Управление персоналом Курсовая работа. Введение. Одним из главных результатов современного этапа научно технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому, сегодня для организации ее персонал является основным богатством. Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы организации. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, навыков, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор, подбор, найм персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы. Конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, ответственной, мобильной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи. Дипломная Работа Управление Персоналом' title='Дипломная Работа Управление Персоналом' />Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризисной экономики. Перед руководством любой организации в условиях кризиса возникает задача сохранения наиболее квалифицированной части руководящего состава менеджеров и персонала. В организациях должны разрабатываться мероприятия, сконцентрированные на создание механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния. Актуальность данной темы обусловлена тем, что в условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала. Объектом исследования данной курсовой работы является ФБУ ИК 8 ГУФСИН России по республике Башкортостан. Предметом исследования выступает формирование кадровой политики в организации ФБУ ИК 8 ГУФСИН России по республике Башкортостан. Целью курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию кадровой политики ФБУ ИК 8 ГУФСИН. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и. Анализ системы мотивации труда персонала и пути повышения ее эффективности на примере ООО Ольва, Дипломная работа. Концепция управления персоналом, Дипломная работа. Место кадровой политики в системе стратегического управления организации на примере организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи 1 рассмотреть теоретические основы формирования кадровой политики в организации 2 пронализировать формирование кадровой политики ФБУ ИК 8 ГУФСИН России по республике Башкортостан Читать полностью. Последовательное выполнение указанных целей и задач определили структуру данной дипломной работы, она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе работы освещены теоретические аспекты системы управления персоналом. ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ. Институт электронного обучения. Специальность 080507 Менеджмент организации. Кафедра менеджмента. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА. Инструкция По Эксплуатации Пистолета Мр-79-9Т здесь. Тема работы. Совершенствование системы управления персоналом в. Наименование работы, Год сдачи, Объем работы. Разновидности и методы адаптации персонала на примере ВТБ24 ПАО. Разработка мероприятий по снижению текучести персонала в ЗАО Тристар Инвестмент Холдингс. Особенности системы нематериальной мотивации. Нормативно правовые акты по подбору и расстановке кадров в государственном учреждении Управлении Пенсионного Фонда РФ в г. Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края 63522 Дипломная работа, 102 стр. Общая характеристика организацией Дипломная работа, 136 стр.