Работодатель вместо заключения с работником другого трудового договора о работе по совместительству ограничивается, как правило, изданием приказа о разрешении работы по совместительству. Никак не отражаются в трудовом договоре с работником и выполнение им работы в порядке совмещения профессий должностей, расширения зон обслуживания или увеличения объема работы. Настоящий комментарий имеет целью дать подробные разъяснения по всем имеющимся различиям и особенностям применения указанных форм организации работы в образовательных учреждениях, в том числе в отношении педагогических работников. И педагогам, и руководителям образовательных учреждений важно разбираться в этих различиях, ведь от того, как оформлены трудовые. Тарифная ставка ставка заработной платы это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов окладов, ставок заработной платы для педагогических работников работников, перечень. Если основной работой является выполнение функций педагогаорганизатора, то здесь норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Педагогбиблиотекарь преподаватель lt 1 преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности руководитель физического воспитания. Месячная заработная плата педагогических работников включает в себя месячный должностной оклад ставку заработной платы и выплаты. Следует отметить, что в настоящее время вопросы привлечения работников к работе по совместительству, совмещению профессий должностей, расширению зон обслуживания, увеличению объема работы, исполнению обязанностей временно отсутствующего работника в основном урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3. Регистрационный. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУПри использовании такой формы организации труда, как совместительство, необходимо исходить из того, что совместительство  это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из этого следует, к примеру, что при выполнении работником в том же учреждении работы по другой штатной должности в порядке внутреннего совместительства с ним должен быть заключен другой трудовой договор. Инструкция По Начислению Заработной Платы Педагогам-Организаторам Обж' title='Инструкция По Начислению Заработной Платы Педагогам-Организаторам Обж' />Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, в ТК РФ предусмотрено в статьях 1. Например, с помощником воспитателя, лаборантом, инженером и даже с уборщиком служебных помещений нельзя было по основному месту работы заключить другой трудовой договор о работе по совместительству по аналогичной должности профессии, что создавало необоснованные дополнительные трудности в обеспечении нормальной работы образовательных учреждений либо приводило к нарушениям законодательства. Исключение устанавливалось только для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также работников культуры, поскольку ТК РФ предусматривал для них установление особенностей работы по совместительству. Например, педагогическим работникам в соответствии со статьей 3. ТК РФ разрешалось внутреннее совместительство по аналогичной должности. ТК РФ не содержит этого исключения, поскольку в целом сняты ограничения на работу по совместительству по аналогичной профессии должности, и работодатели могут беспрепятственно привлекать к работе по совместительству работников как по профессии должности с другим наименованием, так и по аналогичной профессии должности. В соответствии со статьей 2. ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Инструкция По Начислению Заработной Платы Педагогам-Организаторам Обж' title='Инструкция По Начислению Заработной Платы Педагогам-Организаторам Обж' />Это означает, что работник вправе выполнять работу по совместительству у нескольких работодателей на основе заключаемых ими трудовых договоров. У одного и того же работодателя помимо основного трудового договора может быть заключен только один трудовой договор о работе в порядке внутреннего совместительства. В трудовом договоре при внутреннем и внешнем совместительстве обязательно указание на то, что работа осуществляется по совместительству. В соответствии с частью 2 статьи 5. Инструкция По Начислению Заработной Платы Педагогам-Организаторам Обж' title='Инструкция По Начислению Заработной Платы Педагогам-Организаторам Обж' />ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Это означает, что работодатель может, но не обязан заключать с лицами, претендующими на работу по совместительству, срочный трудовой договор, из чего вытекает, что трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен и на неопределенный срок. Некоторые работодатели, принимая на работу совместителей, все же предпочитают заключать с ними срочный трудовой договор с тем, чтобы было проще прекращать с такими работниками трудовые отношения. И наоборот, сталкиваются с проблемами, когда до окончания срока трудового договора еще очень далеко, а появилась возможность принять работника, для которого эта работа была бы основной. Такие проблемы возникают по причине того, что срочный трудовой договор при отсутствии виновных действий со стороны работника не может быть прекращен до истечения срока по инициативе работодателя, если только сам работник не изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Вместе с тем трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен работодателем по истечении двух недель после возникновения такой необходимости, поскольку Трудовой кодекс РФ вводит дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Так, в соответствии со статьей 2. ТК РФ помимо оснований, предусмотренных другими статьями Кодекса и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен по инициативе работодателя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Срочный трудовой договор о работе по совместительству не может быть прекращен по этому основанию. Таким образом, если должность вакантна, но пригласить постоянного работника пока не удается, более целесообразно в такой ситуации заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок. Пример. В начале учебного года уволился учитель физкультуры. Другие учителя не могут преподавать этот предмет. Тренер преподаватель детско юношеской спортивной школы соглашается вести уроки физкультуры по совместительству, в то же время директор школы считает необходимым пригласить на работу постоянного работника с соответствующей квалификацией, но это вопрос времени. В такой ситуации заключение срочного трудового договора с совместителем может быть сдерживающим фактором при приеме на работу постоянного работника. Двухнедельный срок, требуемый для преду. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда  справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Чертеж Кондуктора Для Сверления Отверстий. Представление иных документов данная статья не предусматривает. Вместе с тем статьей 6. ТК РФ установлено, что в отдельных случаях с учетом специфики работы кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, предъявление дополнительных документов будет необходимо при приеме на работу в образовательное учреждение, в том числе и по совместительству, на основании статей 3. ТК РФ, в соответствии с которыми установлены либо запрет на занятие педагогической деятельностью, либо ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Внесение сведений о работе по совместительству в трудовую книжку. В соответствии со статьей 6.